Sistemas de Gratificación por Permanencia SGP
SISTEMAS DE GRATIFICACION POR PERMANENCIA SGP
Es una forma retributiva que permite al empresario (socio – trabajador) constituir un salario diferido a su favor y/o al de alguno de sus trabajadores
Se trata de un acuerdo entre la Empresa y el trabajador por el cual la primera se compromete a suscribir un seguro de vida a favor del trabajador, que garantice el pago de una cantidad si el trabajador permanece un número determinado de años en la empresa, en caso de sobrevenir el fallecimiento de éste, estará designado un beneficiario que podrá ser la misma empresa o los beneficiarios que haya designado el trabajador. Y en caso de incumplimiento de esa permanencia en la Empresa, ésta tendrá derecho al rescate.
Las prestaciones deben percibirse en un único pago en forma de capital.
Pueden establecerse múltiples acuerdos tanto a prima única como a prima periódica siempre que no exista regularidad en el pago de las prestaciones.
Otro factor más es que, mientras se están realizando las aportaciones esta póliza de seguro, como todas las de vida es inembargable.
No es un compromiso por pensiones y por tanto no puede estar ligado (el vencimiento) a la edad legal de la jubilación
Fiscalmente para la empresa: durante la vigencia de la póliza las primas no se imputan como salario por lo que no son gasto deducible año a año en el impuesto de Sociedades, pero si al vencimiento, que se deducirá la totalidad de las primas aportadas.
Fiscalmente para el trabajador: durante la aportación no tiene impacto fiscal en su IRPF y en el momento de la prestación, declarará en concepto de rendimiento del trabajo el importe percibido de la Compañía aseguradora, con una exención del 40% por tener éste la consideración de rendimiento irregular ya que tiene un periodo de generación superior a 2 años (arts 17.1 y 18.2 de la ley 35/2006) Se limita este rendimiento a un máximo de 300.000€ anuales.
Las principales ventajas son:
Cuando coincida la condición de socio y trabajador (autónomos) es un instrumento idóneo para el traspaso de patrimonio empresarial al particular, ya que por sus beneficios fiscales complementa las fórmulas tradicionales del aumento salarial y el reparto de beneficios.
Cuando se trate de trabajadores por cuenta ajena esta herramienta puede ser muy útil para fidealizar a trabajadores cualificados, al mismo tiempo que la empresa y el trabajador ahorran impuestos.
ASESORÍA DE LA ASOCIACIÓN DE CORREDORES DE SEGUROS DE LA RIOJA
FER-ADECOR
 |
PARA SABER MÁS SOBRE ESTE SEGURO: |
