El Tribunal Laboral de la Rioja, el organismo autónomo para la resolución de conflictos laborales, mediante la conciliación, mediación y arbitraje, con la financiación del Gobierno de La Rioja, ha presentado hoy en rueda de prensa el balance de sus actuaciones correspondiente al año 2025, con la comparecencia de los miembros del Patronato por parte de Comunidad Autónoma de La Rioja, FER, UGT y CC.OO.

El balance de actuaciones ha sido muy positivo, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2025 un total de 2.159 expedientes, que afectaron a 2.51 empresas y 6.272 trabajadores.

De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.556 (73%) fueron tramitaciones efectivas; es decir, aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 1,31% en relación con el año anterior, un 17,27% respecto de 2023 y un 27,98% respecto de 2022. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 25.107 expedientes.

El 100% de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,75% individuales y el 1,25% colectivos, registrándose un total de 27 expedientes colectivos frente a los 30 del año 2024.

Lo más significativo de esas tramitaciones efectivas es que el 48% se tramitaron con acuerdo total o parcial, mientras que no llegaron a la avenencia el 52%. El porcentaje de acuerdo es elevado, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística por materias

En cuanto a las estadísticas por materias, el 37,84% de los expedientes se debieron a despidos disciplinarios y un 26,22% a reclamaciones de cantidades salariales. Otros temas fueron reconocimiento de derecho (16,16%), despidos objetivos (9,50%), infracciones y sanciones (5,93%), extinciones de contrato (1,53%) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,65%).

Estadística por sectores y actividades

El 54% de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 29%. Comercio (10%), construcción (5%) y agricultura (2%) completan la distribución.

Por actividades destacan Actividades Diversas (273), Industria Siderometalúrgica (225), Hostelería (224), Comercio (216), Alimentación y Bebidas (191) y Transporte (163).

Finalmente, por tamaño de empresa, las microempresas de menos de 10 trabajadores concentran el 38,72% de los expedientes; las empresas de entre 11 y 50 trabajadores representan el 30,93%; las de más de 50 trabajadores el 19,38%; y las grandes empresas el 10,93%.

Respecto de los trabajadores afectados, el 58% son hombres frente al 42% mujeres.

Ventajas

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad.

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

La mediación online, un valor añadido para el Tribunal

El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática, en el año 2024 fueron 26 y en 2025, 80

Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor del Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse.  Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas digitalmente.